Film- joi 28 iulie, ora 20:00 - Olandezul zburator Film- vineri 30 iulie, ora 20:00 - Ajutor venit din cer Film- sambata 31 iulie, ora 20:00 - Diamante furate Film- duminica 1 august, ora 20:00 - Ironia Sortii Noua frecventa de receptionare Euforia TV in orasele: Turda, Tulcea si Iasi a fost modificata pentru abonatii UPC astfel:
TURDA - 663,25 MHz
TULCEA - 535,25 MHz
IASI - 543,25 MHz
|
Ce vor ei?
miercuri, ora 20:00 Primul beauty & style make-over show care ne va arata cum se poate transforma o fata din <pitzi> de club in fata cuminte de biblioteca. Gazda emisiunii va fi Selena (ex Candy). Cei doi experti care vor... citeste mai mult
|
Cum sa-ti manageriezi angajatii mai tineri in mod eficient
Noile generatii de forta de munca din ziua de azi au prioritati diferite fata de generatia Baby Boom sau de generatia dinaintea lor. Insa inainte sa te plangi de faptul ca nu au o etica buna de munca sau nu manifesta loialitate fata de companie, ar fi de ajutor sa stii cateva caracteristici ale celor din aceasta generatie.Evenimentele majore care au afectat generatia Baby Boom din America de exemplu, a fost asasinarea lui Kenedy si Razboiul din Vietnam. Aceasta generatie munceste din greu si se concentreaza adesea pe cariera si avansare. Uneori sunt workaoholici, muncesc ca sa traiasca, sunt loiali managerilor lor si vor credit pentru timpul petecut la munca. Multi chiar isi pot aminti timpul in care nu exista televizor. Ei opun adesea rezistenta fata de noua tehnica si tehnologie.Generatiile Net au fost influentate de evenimentele de la 11 septembrie. Li s-a spus ca securitatea sociala nu exista pentru ei si au privit cum pensiile si securitatea muncii s-a evaporat pentru parintii lor. In consecinta ei sunt mai loiali colegilor si co-echipierilor decat unei companii sau managerului. Balanta munca/ viata este extrem de importanta si nu vor sa isi sacrifice familia pentru cariera. Aceeste generatii iubesc tehnologia si sunt considerate nascute tehnice. Ei au crescut cu noua tehnica si sunt extrem de talentati in adoptarea si implementarea noii tehnologii in vietile lor.Generatiile Net reprezinta in prezent circa 51% din totalul fortei de munca. Aceasta va creste la 70% in urmatorii zece ani pe masura ce generatia Boom se pensioneaza. Insa multi oameni din management sunt Boomeri cu ani de experienta in spate. Ei se lupta ci generatia Net si prioritatile lor.Ce ar trebui sa faci pentru a manageria angajatii din generatia Net in mod eficient1. Ofera flexibilitate si optiunea de a lucra de acasa. Modelul vechi ca un om trebuie sa stea intr-un scaun la birou nu mai este valabila. Acel model se baza pe timp decat pe productie. Acum forta de munca se focuseaza pe rezultate, nu se arata ocupati doar pentru a impresiona sefii. Companiile inteligente se bazeaza pe o forta de munca virtuala; fara spatiu de birouri echipament costisitor sau deplasare. Personalul este platit pe proiect.2. Construieste rampe pentru femeile insarcinate. Cei din generatia Boom au fost adesea obligati sa aleaga intre familie si cariera. Generatia Net nu isi doreste sa faca asta. Ei isi schimba prioritatile re-introducand jobul part-time pentru a atrage si retine angajatii buni. Multe companii garanteaza acum pozitia daca angajatul se razgandeste si revine in companie.3. Evita micromanagementul. Angajatii obisnuiesc sa munceasca si sa invete in mod independent. Ei muncesc pentru a-si aduce contributia si sunt ostili la a fi tinuti in lanturi la comanda. Seteaza parametrii si lasa-i sa-si urmeze calea. Generatiile Net sunt rapide, eficiente si nu le place sa piarda vremea.4. Incurajeaza creativitatea. In modul traditional de lucru adesea oamenii sunt tratai asemenea masinilor. Dar daca te uiti la companiile de succes din ziua de azi, ele sunt rezultatul creativitatii catorva oameni. 5. Construieste relatiile. Din moment ce aceasta generatie tine legatura cu colegii si prietenii, evalueaza modul in care afacerile tale ii incurajeaza. Sunt oportunitati de socializare la serviciu sau dupa serviciu? Companiile destepte fac echipe de footbal, bowling, organizeaza picnicuri, sprijina mamicile, incurajeaza interactiunea si lucrul in echipa.6. Cere angajatilor sa iti recruteze persoane dintre prietenii lor pentru a constitui echipa. Sansele sunt foarte bune ca angajatii sa cunoasca alti oameni care sa fie foarte eficienti. Unele companii acorda bonusuri angajatilor pentru recrutare. Alte articole din rubrica CARIERA
< inapoi
|
